Specialist Resurse Umane Principal 64 vizualizări

• Nivel de studii: Studii superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licenta
• Experientă in activitatea de HR, minim 5 ani
• Cunostinte de legislatie a muncii si de bune practici in domeniul HR;
• Cunoașterea unei limbi străine: engleză nivel avansat
• Competențe digitale: MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) – nivel avansat

Alte cerințe specifice postului:

• Experiența relevantă în comunicare și managementul documentelor (elaborare, redactare, ordonare, clasare), cu urmărirea fluxului de documente, constituie un avantaj;
• Experiența în comunicarea instituțională
• Experienta in activitati specifice domeniului resurse umane – intocmire rapoarte specifice, asigurare suport pentru actualizarea clauzelor din CCM cu legislatia aplicabila etc.;
• Abilități de gestionare eficientă a timpului, stabilire a priorităților și încadrare în termene;
• Abilități analitice: capacitate de analiză, sinteză, diagnoză și predicție;
• Abilități cognitive: gândire critică, creativitate, motivație, flexibilitate și adaptabilitate;
• Abilități interpersonale: atenție sporită la detalii și orientare spre rezultate, autocontrol, diligență, asertivitate.
• Abilități de comunicare: ascultare activă, relaționare, comunicare eficientă și lucru în echipă, empatie, medierea și soluționarea conflictului.
• Etică și onestitate.

Cerinte care constituie avantaje:
Master / Studii postuniversitare in domeniul Resurselor Umane sau conexe acestuia;
Principalele atribuții ale postului sunt:

• Gestioneaza programul de pregatire profesionala a personalului stabilit la nivelul SNN, inclusiv monitorizarea programului de pregatire profesionala pentru sucursalele SNN;
• Elaborarea, la solicitarea directorului directiei, a documentatie de achizitie a serviciilor specializate specifice ariei de activitate desfasurata;
• Gestionarea programelor de atragere si formare a tinerii generatii de specialisti;
• Pregatirea formalitatilor si participarea la evenimente si intalniri cu institutiile de invatamant pentru alinierea curriculei scolara cu necesitatile actuale de competenta pentru specialistii SNN;
• Monitorizeaza buna derulare a programelor de practica, internship, scoala duala, ucenicie, s.a. si apreciaza potentialul de imbunatatire;
• Participa prin acordarea suportului de specialitate pentru proiectul de informatizare a proceselor de resurse umane, pe aria de activitate;
• Elaboreaza documente pentru sustinerea programelor de imbunatatire a culturii organizationale si participa la monitorizarea stadiului de implementare a masurilor/actiunilor stabilite prin aceste programe, repartizate de Directorul Directiei;
• Elaborarreaza a solicitarea directorului directiei, proceduri, regulamente, metodologii și note aflate in aria de activitate desfasurata;
• Efectueaza diagnoze, informari și raportari din aria de competenta, solicitate de catre Directorul Directiei.

Data limită pentru depunerea candidaturilor este: 21.11.2022, orele 16:00.
Dupa expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate (cererea de înscriere, CV și declarația GDPR). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă (probă) a procesului de recrutare și selecție.

• Cererea de înscriere completată potrivit modelului anexat. Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului pentru care candidatul aplică.
• CV-ul din care să rezulte îndeplinirea condițiilor solicitate pentru ocuparea postului.
• Declaratia GDPR, completată conform modelului anexat.

Probele de evaluare, vor consta în:
1) Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.
2) Interviul profesional (probă obligatorie) – La această probă vor participa doar candidații care au obținut nota minină pentru promovarea probei scrise. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului.
Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1, la 10. Nota minimă pentru a promova această probă, este nota 8.
În urma susținerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 8,00.
La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

Notă:
Datele la care urmează să fie susținute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiză și selecție a dosarelor, funcție de numărul candidaților înscriși.

Candidații care au au promovat și au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă/ probă din concurs ca urmare, admiterii dosarului de candidatură în urma procesului de analiză a dosarelor și/ sau obținere a notei minime pentru a promova proba scrisă, vor fi înștiințați prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei, orei și locul desfășurării probei la care sunt programați să participe.

Alte informații:

• Cerere de înscriere -F/RU-00-05/4, Rev. 8 – Anexa 1-se descarca de la https://www.nuclearelectrica.ro/jobs/specialist-resurse-umane-principal-in-cadrul-directiei-strategie-resurse-umane/
• Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2-se descarca de la https://www.nuclearelectrica.ro/jobs/specialist-resurse-umane-principal-in-cadrul-directiei-strategie-resurse-umane/
• Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: [email protected].

Publicarea anunturilor de recrutare se va face prin urmatoarele metode: avizierul societatii, website-ul societatii, platforma specializata de recrutare.

Notă:

(1) Sunt accepate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate și completate conform procedurilor SNN. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unității SNN (Str. Polonă, nr. 65, București, Sector 1), prin poștă sau prin e-mail la adresa [email protected], cu mențiunea / subiectul ”Către Direcția Strategie Resurse Umane”

(2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, până la orele 16.00, de la comunicarea răspunsurilor către candidați.

SN Nuclearelectrica SA operează două unități nucleare CANDU de la CNE Cernavoda, care sunt două dintre cele mai performante unități dintre cele peste 400 de centrale nucleare din lume, o fabrică de combustibil nuclear și este în curs de a realiza un ciclu de combustibil integrat prin achiziționarea unei linii de procesare a concentratului de uraniu pentru sprijinirea proiectelor de investiții pe termen lung ale companiei.

Nuclearelectrica are un rol major la nivel național, contribuind cu peste 18% din energia nucleară la producția totală de energie și cu 33% la producția de energie fără carbon din România.

Va invitam sa generati alaturi de noi energie curata si sa contribuim impreuna la un viitor durabil pentru generatia de maine. Energia nucleara are si va avea in continuare un rol esential in asigurarea securitatii energetice si in decarbonare.

Va invitam in echipa!