Referent de Specialitate – Direcția Strategie Resurse Umane 75 vizualizări

Societatea Națională NUCLEARELECTRICA S.A. recrutează personal în vederea ocupării postului de Referent de Specialitate – în cadrul Direcției Strategie Resurse Umane.
Locul de muncă: Sediul Central SNN București
Durata contractului: Nedeterminată
Durata muncii: normă întreagă– 8 ore/ zi
Posturi vacante: 1
Profilul postului:
Cerințe minime obligatorii:

• Nivel de studii: Studii superioare de lungă durată finalizate cu diplomă de licenta
• Cunostinte de legislatie a muncii si de bune practici in domeniul HR;
• Cunoașterea unei limbi străine: engleză nivel avansat
• Competențe digitale: MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) – nivel avansat

Alte cerințe:

• Experiența relevantă în comunicare și managementul documentelor (elaborare, redactare, ordonare, clasare), cu urmărirea fluxului de documente, constituie un avantaj;
• Experiența în comunicarea instituțională
• Experienta in activitati specifice domeniului resurse umane – intocmire rapoarte specifice, asigurare suport pentru actualizarea documentelor in acord cu legislatia aplicabila etc.;
• Capacitate de asumare a responsabilitatii in exercitarea atributiilor specifice postului;
• Abilități de gestionare eficientă a timpului, stabilire a priorităților și încadrare în termene;
• Abilități analitice: capacitate de analiză, sinteză, diagnoză și predicție;
• Abilități cognitive: gândire critică, creativitate, motivație, flexibilitate și adaptabilitate;
• Abilități interpersonale: atenție sporită la detalii și orientare spre rezultate, autocontrol, diligență, asertivitate.
• Abilități de comunicare: ascultare activă, relaționare, comunicare eficientă și lucru în echipă, empatie, medierea și soluționarea conflictului.
• Etică, onestitate șii confidentialitate a datelor si informatiilor prelucrate

Cerințe care constituie avantaj pentru ocuparea postului:
Cursuri de specializare in domeniul de HR
Principalele atribuții ale postului sunt:

• Participa prin acordarea suportului de specialitate pentru proiectul de informatizare a proceselor de resurse umane, pe aria de activitate;
• Elaboreaza documente pentru sustinerea programelor de imbunatatire a culturii organizationale si participa la monitorizarea stadiului de implementare a masurilor/actiunilor stabilite prin aceste programe, repartizate de Directorul Directiei;
• Elaboreaza, la solicitarea directorului directiei, documentatia de achizitie a serviciilor specializate specifice ariei de activitate desfasurata;
• Elaboreaza, la solicitarea directorului directiei, proceduri, regulamente, metodologii și note în aria de activitate desfasurata;
• Intocmeste informari și rapoarte din aria de competenta, solicitate de catre Directorul Directiei;

Data limită pentru depunerea candidaturilor este: 21.11.2022, orele 16:00

Dupa expirarea termenului limită de depunere a candidaturilor, comisia de examinare va analiza conținutul dosarelor candidaților înscrisi urmărind îndeplinirea cumulativă a cerințelor de profil ale postului pe baza documentelor prezentate (cererea de înscriere, CV și declarația GDPR). Candidații ale căror dosare îndeplinesc cerințele vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă (probă) a procesului de recrutare și selecție.

Dosarul candidatului în vederea înscrierii la procesul de selecție și recrutare va conține:

• Cererea de înscriere completată potrivit modelului anexat. Pe cerere se va specifica titulatura completă a postului pentru care candidatul aplică-se descarca de la https://www.nuclearelectrica.ro/jobs/referent-de-specialitate-in-cadrul-directiei-strategie-resurse-umane/
• CV-ul din care să rezulte îndeplinirea condițiilor solicitate pentru ocuparea postului.
• Declaratia GDPR-se descarca de la https://www.nuclearelectrica.ro/jobs/referent-de-specialitate-in-cadrul-directiei-strategie-resurse-umane/

Probele de evaluare, vor consta în:

1) Evaluarea dosarelor candidaților (probă eliminatorie) – proba constă în analiza informațiilor cuprinse în CV-ul fiecărui candidat, fiind urmărită îndeplinirea cumulativă a cerințelor minime prevăzute în anunțul de recrutare. Candidații care vor îndeplini cumulativ cerințele de ocuparea postului vor fi selectați pentru a participa la următoarea etapă a procesului de selecție și recrutare.

2) Interviul profesional (probă obligatorie) – La această probă vor participa doar candidații care au obținut nota minină pentru promovarea probei scrise. Proba constă în aplicarea unui set de întrebări vizând experiența profesională, realizarile profesionale anterioare, cunoștințele specifice profilului postului pentru care aplică, abilitățile necesare ocupării postului.

Notarea candidatilor se va face prin consensul membrilor comisiei care vor acorda note pe o scară de la 1, la 10. Nota minimă pentru a promova această probă, este nota 8.

În urma susținerii probelor de concurs va fi declarat admis candidatul care a obținut cel mai mare punctaj, dar nu mai puțin de 8,00.

La finalizarea procesului de selecție și recrutare, candidaților care au parcurs toate etapele din concurs li se va comunica prin e-mail la adresa menționată în CV, prin formularul procedurat, rezultatul obținut (Admis sau Respins).

Notă:

Datele la care urmează să fie susținute probele din concurs vor fi stabilite de Comisia de Examinare la finalul procesului de analiză și selecție a dosarelor, funcție de numărul candidaților înscriși.

Candidații care au au promovat și au fost selectați pentru a participa la următoarea etapă/ probă din concurs ca urmare, admiterii dosarului de candidatură în urma procesului de analiză a dosarelor și/ sau obținere a notei minime pentru a promova proba scrisă, vor fi înștiințați prin e-mail la adresa menționată în CV, asupra datei, orei și locul desfășurării probei la care sunt programați să participe.

Alte informații:

Cerere de înscriere -F/RU-00-05/4, Rev. 8 – Anexa 1
Formular de acord cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal – Anexa 2
Date de contact: telefon: 021/2038200, e-mail: [email protected].

Publicarea anunturilor de recrutare se va face prin urmatoarele metode: avizierul societatii, website-ul societatii, platforma specializata de recrutare.

Notă:

(1) Sunt accepate numai dosarele de candidatură care corespund cerințelor din anunț și conțin toate formularele solicitate și completate conform procedurilor SNN. Dosarele de candidatură se depun personal la sediul unității SNN (Str. Polonă, nr. 65, București, Sector 1), prin poștă sau prin e-mail la adresa [email protected], cu mențiunea / subiectul ”Către Direcția Strategie Resurse Umane”

(2) Contestațiile se pot depune în prima zi lucrătoare, până la orele 16.00, de la comunicarea răspunsurilor către candidați.